경기도내 지방자치단체의 인사 부조리가 심각한 것으로 나타났다. 특정인을 승진시키기 위해 평점을 멋대로 조정하거나 계약직 채용시험을 단체장 측근을 채용하기 위한 수단으로 악용하기도 했다.
26일 안전행정부가 지난해 6~7월 실시한 경기도에 대한 정부합동감사 결과에 따르면 도를 비롯해 수원시와 김포시, 성남시, 구리시, 부천시, 용인시, 의정부시, 화성시, 광명시, 파주시, 포천시 등 12개 지자체에서 모두 17건의 인사 부조리가 적발됐다.
경기도는 2011년 하반기 5급 이하 2823명에 대해 근무성적평정을 하면서 동점자 순위 기준을 잘못 적용해 무려 304명의 순위가 뒤바뀌는 결과를 초래했다.
또 2007년 3월 대변인(지방 전임계약직 3호)을 채용하면서 방송, 홍보 관련 경력이 전혀 없는 국회의원 보좌관 출신의 A씨를 합격자로 결정했다.
2009년 5월에는 공고도 없이 도지사 연설·강연 보좌요원(지방 전임계약직 나급)을 선발하는 등 계약직공무원 채용시험을 도지사 측근을 채용하기 위한 수단으로 전락시켰다.
성남시는 지난해 4월 승진후보자 명부 35명 가운데 33위였던 B주사를 같은 과의 명부 순위 1위인 주사를 제치고 사무관으로 발탁했다.
B주사의 승진은 인사과가 근무성적평정점을 임의대로 상향 조정해준 덕택이었다.
김포시도 2010년 7월 승진후보자명부 순위 10위였던 C주사보를 승진시키면서 성남시와 비슷한 수법을 쓴 것으로 드러났다.
수원시는 투명한 인사운영을 핑계로 지난해 1월부터 '승진자 추천제'를 도입, 임용권자인 시장에게 5급 이하 직급의 승진후보자를 복수로 추천해 온 것으로 밝혀졌다.
양미라 기자
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